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对干冰厂家行业而言，员工流失现象突出，持续的“人才荒”，伤了干冰厂家，如果不加以改变，任由其继续蔓延，更将阻碍了整个干冰厂家业的发展，也许，干冰厂家也须从整体上思考人才的招留用管。
干冰厂家驶入高速发展的跨车道，拥有了稳定的人才结构，也就意味着拥有了发展的领头羊，发展方向、干冰厂家政策、施工规范等各方面都具有了持续的稳定性，而不会出现因为高层人才变迁，朝令夕改的局面。文章来源干冰厂家http://ytxg168.com/。
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