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干冰厂家之间的竞争归根结底是人才的竞争，哪家干冰厂家拥有高素质人才，就懂得培养人才、就具备人才快速复刻的方法，这样的干冰厂家就是赢者，由于干冰厂家发展的时间不长，行业内实操型的人才还是较少。
干冰厂家开始意识到当下年轻工人对工作需求的变化，进而就要“换位思考”，为工人提供除酬薪以外更多的权益保障和福利待遇，还有更人性化的关怀，这样干冰厂家才能留住人才，也才有发展的力量本源。本文源自干冰http://ytxg168.com/。
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